1、产假期间的待遇有哪些1保胎假，工资按照病假发2产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工；即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩相关法律在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题女职工产假期间的工资待遇即生育津贴2产假期间企业无需向职工支付工资，而是；产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴 二生育津贴领取流程如下 1正常申报，参保人生育流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇 2延期申报；生育津贴简单来说，就是在休产假的过程中给产妇发钱生育医疗待遇就是在生孩子或者流产中花的检查费接生费手术费住院费和药费 3生育津贴能颌多少？ 生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数举个例子假设你们。
2、产假期间的工资按如下方式计算1保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明2产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发3产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴女职工劳动保护特别规定第五；但是，如果未及时足额缴纳社保而给产妇造成损失的，公司负责赔偿这时公司要发放产假工资，来弥补产妇不能享受生育保险的损失生育津贴和产假工资能同时享受吗？产假期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇因为生育津贴就是孕妇。
3、1产假工资根据国家规定，女职工在产假期间享受工资待遇，工资标准与在岗期间的工资待遇相同如果用人单位参加了生育保险，则产假工资由生育保险基金支付2生育津贴参加生育保险的女性职工可以享受生育津贴，标准为生育前；按照本单位实行的疾病待遇的规定办理因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资根据1995年9月29日，上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知沪劳保发9583号病假工资的计算，先；生育医疗服务是生育保险待遇之一各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗我国生育。
4、那么产妇的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付2如果产妇已经参加生育保险，那么产妇在产假期间可享受生育津贴，这也就是产妇的产假工资，由生育保险基金支付；4一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴二男职工领取独生子女优待证的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资divide30天times10；1产假期间职工享受基本工资待遇298天+30天晚育+15难产+15天多胞胎每多生一个婴儿3产假需提供证件身份证结婚证准生证出生证独生子女证产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家。
5、#xF469#x200D#xF466哺乳期工资保障六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资不包括生产性津贴和奖金计算若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应。
6、法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月产假是每个女职工都可以向用人单位。