面试官问“说说你对这个岗位的理解”主要是想了解你对岗位的职责要求技能能力等方面的理解程度，考察你是否了解公司的业务，是否具备应聘岗位所需的基本知识和技能，是否能够胜任该岗位的工作一当面试官问到“说说你。
除此之外，问清工作职责，也能让你更好的判断应聘工作是否适合自己如果觉得工作负担太重，或是无法胜任，那也可以提早的拒绝现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传。
1严格执行公司各项 财务管理 制度审核支出的合规性及合理性2负责公司的日常账务处理，及时出具财务报表3严格按照税务有关规定进行抄报税4按法律规定对相关收入项目开具发票，妥善保管发票5妥善保管公司的财务凭。
岗位职责1负责开展招聘工作，达成招聘目标2负责各招聘渠道的维护和组织实施，利用各种招聘渠道发布信息，寻求招聘机构3组织执行招聘甄选面试工作，收集录用人员的有效资料4进行聘前测试和简历甄别工作5。
作为人力资源主管的职位，主要是帮助人力资源经理逐渐管理方法工作，因些，关键的产生为负责企业工作人员档案资料，包含人事部门学习培训考评及工作人员健康档案的构建和管理方法工作负责办理公司员工的招聘学习培训。
测量记录等测量资料测量员面试主要是靠经验和对这个专业的认知度，要是面试官问到不熟悉的点，不要故作了解的回答，出错的话机会就会很小了，因为测量要求的是点对和准数以下为测量员的岗位职责，务必要先熟知。