用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三；用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放劳动者在试用期期间提前三天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工；可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关单位会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可责令按相当于支付；做兼职，老板不给钱，也没有合同，不合法没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，做兼职不发工资，如果符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决签合同需要携带以下资料1能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明营。
法律分析1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资 3如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动；30天工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资；1协商解决2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金3也可以直接申请；法律分析兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权1与用人单位进行协商2协商不成可以劳动检查投诉，并向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决3也可以收集证据；法律主观1拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接 申请劳动仲裁 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉， 劳动监察大队 会对此立案，留下你的基本资料然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面；兼职工资被扣最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资当事人的兼职工资被扣，可以向用人单位询问理由，理由不成立的，可以去劳动；拖欠兼职工资多久算违法的，具体分析如下1拖欠30天就是违法的2按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿3劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单。
兼职拖欠工资应当处理方式如下1劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求在双方达成一致；拖欠兼职的工资是违法行为非全日制用工即临时工每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠其次，也有可能构成犯罪拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者。
向劳动监察部门投诉单位可以持相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉，有欠条可以到当地的人民法院提起民事诉讼1劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位；兼职工资拖欠不给的，可以通过以下几种方式讨要工资1向劳动监察大队投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2劳动仲裁发生劳动争议，当事人。
法律主观做兼职不发工资有以下的解决途径 1协商解决 2到单位所在区的劳动监察大队进行举报公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%。