1、法律分析用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿 兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术能力精力而从事全职以外的工作任务另一种是可以称之为“非全日制用工”法律。
2、二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五因本法第。
3、对于职工同时在两家及以上公司上班，法律没有明文规定这是违法行为但是，其中一家工作单位是可以签订正常的劳动合同的，另外一家工作单位是只能签订兼职合同的兼职人员是否需要签合同1兼职是需要签合同的，这是在法律上。
4、在职职工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后。
5、法律主观一般是不合法的公务员法第四十二规定“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利。
6、不违法，劳动合同法没有相关法律单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效法律分析兼职不。
7、一兼职取酬违反什么纪律1兼职取酬违反行政纪律，具体如下1公务员等人员在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分2情节较重的，给予降级或者撤职处分3情节严重的，给予开除处分2。
8、这种情况肯定是违法劳动法的，如果被公司查证属实，不但可以辞退你，而且有可能追究你的刑事责任。
9、公务员兼职属于违纪违规行为，并且有法有规可依公务员法第五十三条明确规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织兼任职务从“法纪”的角度来说，没有规矩，不成方圆对于此前出现的。
10、你好，这个主要还是看你所从事的行业，有没有保密协议如果签有保密协议的话，你从事同工种的兼职，肯定是违法的。
11、下班后兼职不违反劳动法中华人民共和国劳动法并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活以下几种情况属于违反规定劳动者的工作时间不能。
12、按照本人的理解，简单做一点解释1原则上，在工余时间做兼职是不违法的2本职和兼职虽然都是干评估，但是只是利用了你自己的职业专长这个也不算违法3如果在兼职时，使用了本职的时间工作便利乃至职业秘密。
13、法律分析公务员在企业兼职违反了公务员法的规定，根据公务员法的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务法律依据中华人民共和国公务员法 第五十九条 公务员应当遵纪。
14、劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业如果不是在工作时间从事副业，不。
15、兼职劳务合同合法兼职协议也是具有法律效力的做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议劳动合同应当具备以下条款1用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人2。