兼职没有五险一金根据查询中华人民共和国社会保险法得知，兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的，五险一金指养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，及住房公积金。
法律分析兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的法律依据中华人民共和国社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录个人权益记录，要求社会保险经。
法律主观按照我国 社会保险法 和 住房公积金 管理条例的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险和住房公积金法律客观中华人民共和国劳动合同法第三十九条。
法律分析1兼职一般没有五险一金，全职才有如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理2劳动关系的含义 劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征1劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着。
如果大学生在暑假期间兼职，雇主声称会为其交纳五险一金社会保险和公积金，您可以采取以下步骤1 了解相关法律法规了解劳动法规定的兼职工作的相关规定，包括社会保险和公积金的适用范围和规定2 要求雇主提供相关证明。
兼职一般没有五险一金，全职才有如不是劳动关系，可以不办理，是的话，就需要办理1若兼职人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，兼职者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本。
兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的五险是国家强制规定必须要上的，公积金是需要公司跟员工协商解决是不是缴纳的问题，不过兼职是肯定没有的法律依据中华人民共和国社会保险法第十二条用人。
企业雇佣兼职老师一般是不需要购买五险一金的，对于非兼职，作为企业的正式职工，与员工签订劳动合同的老师，则需要购买五险一金根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用人单位。
高中生在暑假期间打暑假工，公司为其缴纳五险是一个好的做法首先，缴纳五险一金可以保障学生的社会保险权益学生在暑假期间虽然可能只是短期工作，但缴纳五险一金可以让学生享受到相应的社会保险待遇，包括养老保险医疗保险。
法律分析不用，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但该员工指的是全职员工法律依据中华人民共和国社会保险法 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险。
不交喜茶只有全职员工才会缴纳五险一金，兼职与小时工没有五险一金，喜茶的五险一金是交的北京五险喜茶的五险一金分为五项养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险这五项保险由北京市社会保险基金会管理。
法律分析第二份工作算兼职，兼职的公司不会交五险一金，也没法给交，因为每个人只有一个社保帐户法律依据中华人民共和国社会保险法 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费。
好干1工资方面在大学生暑期兼职t3滴滴客服工资为60007000元，并且工资按时发放2福利待遇方面大学生暑期兼职t3滴滴客服有五险一金，一周双休制，婚假，丧假都带薪休假。
兼职是没有五险一金的，五险一金只有全职的人才有机会上的五险是国家强制规定必须要上的，公积金是需要公司跟员工协商解决是不是缴纳的问题，不过兼职是肯定没有的。
社会上不上学的人来兼职工作麦当劳兼职需求都是很大的，其社会兼职就是社会上不上学的人来兼职工作，兼职员工是不具有带薪年假，五险一金的麦当劳是全球大型跨国连锁餐厅，2022年麦当劳营收2318亿美元，1955年创立于美国。