一个简单的工资表，通常包括九个管理项目工号职工姓名基本工资职务工资福利费住房基金应发工资个人所得税和实发工资法律分析中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
法律主观员工工资的正确计算方式是出勤天数乘以每天的工资应当按照2175计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的2175平均工作日×实际工作日即排除双休日进行计算 也就是说周一。
据此，日工资小时工资的折算为日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷月计薪天数×8小时月计薪天数=365天104天÷12月=2175天二劳动合同法对于工资待遇的规定 第二十条 劳动者在试用。
月工作小时数2083×8=16667小时月2日工资小时工资计算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资。
计算工资的方法包括基本工资加班费奖金福利等1基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资，根据国家规定，每小时加班工资不得低。
办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资二工龄工资每年60元，以虚年计算，按月。