一、上海公务员a类和b类的区别？
上海公务员考试ab卷的区别
上海公务员考试有AB类报考这两者的区别从考察对象，卷子的难度和卷子的考察话题这三点区分。
1.考察对象不同
A 卷主要针的是具有两年以上工作经验的报考人员B卷对于工作年限没有要求
2.卷子的难度区别
A卷整体容易，行测容易，申论难。
B卷是整体偏难，行测难，申论容易，靠的社会类话题或者文化类话题(城市文化的传承与创新)等。
3.卷子的考察的话题区别
A卷只要考的是政治话题，例如社会治理(提高公职人员素养)等。
B卷考的社会类话题或者文化类话题(城市文化的传承与创新)等。
二、上海公务员a类和b类哪个容易？
上海公务员考试A类相对B类会好考一些。
2、对于能报考A类的考生来说，A类的竞争会稍微小一些，但也不绝对，比如A类岗位很少。
3、而只能考B类的考生，选择的范围也同样较大。
4、所以难易程度取决于考生本身的考试能力，以及符合条件的岗位数量
三、山东省公务员考试A类B类C类分别是甚么岗位？
具体的区别如下：
山东公务员考试变革，申论分为ABC三类，具体如下：
笔试公共科目为行政职业能力测验和申论，所有报考者均须参加全部考试，其成绩方可有效。
各职位行政职业能力测验使用同一试题，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类，
其中：
在机关单位中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，申论考试使用A类试卷；
履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，申论考试使用B类试卷；
除上述职位以外的履行综合管理以及机关单位内部管理等职责的职位，申论考试使用C类试卷。
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
四、上海公务员考试b类哪种好？
1、一般情况下，上海公务员报考A类好一些。
2、因为A类职位需要“具有两年以上基层工作经历”，这就意味着A类考生步入社会至少有2年，考试能力一般弱于应届生。
3、而B类一般是应届生和没有2年基层工作经历的考生，这类考生应试能力强，且不能报考A类。
4、除非B类岗位数量，远远高于A类，A类考生才会选择报考B类。
五、教师a类岗位和b类岗位的区别？
教师A类岗位和B类岗位是中国国家公务员考试中的一种分类，主要区别在于招录条件和工作职责。
教师A类岗位是指招录对象为普通高等院校本科及以上学历毕业生，主要从事中小学教育教学、教育管理、教研科研等工作。教师A类岗位的招录条件相对较高，需要具备相应的学历和专业背景，同时还要通过国家统一的教师资格考试。
教师B类岗位是指招录对象为中等职业学校、技工学校、成人高等教育等教育机构本科毕业及以上学历毕业生，主要从事教育教学、教育管理、教研科研等工作。教师B类岗位的招录条件相对宽松一些，一般只需要具备相应的学历即可，但也需要通过国家统一的教师资格考试。
总的来说，教师A类岗位相对于教师B类岗位更加注重学历和专业背景的要求，同时也需要通过更高的考试门槛。而教师B类岗位则相对宽松一些，更注重实践经验和能力的要求。
六、山东公务员考试a类和b类的区别？
区别在于招录机关不同。
按照山东公务员考试公告，报考省级机关和设区市市级机关公务员参加a类考试，参考县级以下机关公务员参加b类考试。
七、公务员考试选a类还是b类？
选择A类还是B类公务员考试主要要根据个人情况来决定。
A类公务员考试主要针对本科及以上学历，主要包括国家机关及其直属机构、科学研究单位、高等学校、公共事业单位等招录职位，因此A类考试相对较难。如果你具备较高的学历和专业知识，而且更加感兴趣的是这些机构的工作，可以选择A类考试。
B类公务员考试相对来说较为通俗易懂，主要针对普通专科和高中学历招录各级政府、事业单位和其他类型的公共机构职位，考试难度相对较低，但是招聘单位也更多。如果你的学历较低，而且想要在政府机构和事业单位中工作，可以选择B类考试。
总之，选择报考哪种类型的公务员要考虑个人的情况和目标，考虑自己的条件和兴趣，再根据考试的难度和就业前景进行综合考虑。
八、公务员考试A类,B类如何选择？
a类比较好。
公务员省考a类岗主要是综合行政管理岗，比如组织部、宣传部、办公室等，b类岗主要是综合执法岗位，比如市场监督管理局、城管局等等。相比较来说a类岗和领导接触较多，岗位行政能力锻炼较多，提拔也比较快。b类岗更多的是负责执法，和群众接触较多。
九、A类和B类考试有什么区别请问A类和B类考试？
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类) 综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位 综合管理类(A类) 《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
社会科学专技类(B类) 《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
十、A类岗位和B类岗位是什么区别？
1、身份不同：
a类员工就是有正式编制的正式员工。b类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。
2、招聘方式不同：
a类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。b类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。
3、待遇不同：
a类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。b类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利。