一、公务员遴选可以换岗位吗？
公务员遴选会有相应的岗位表出来，和每年的省考国考一样，按照报名公告中的招考岗位报考就好了。
二、公务员遴选需要考试吗？
大部分需要考试，只有极个别的地方不考试，直接面试。
三、公务员遴选和公务员考试的区别？
1.报考对象不同，遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。
2.考试方式不同，公务员考试一般都有笔试和面试。 笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
3.考察重点不同，公务员考试主要侧重考察考生对于政策的认知，时政的关注，大局意识和领导思维。
四、公务员遴选考试看专业吗？
绝大部分岗位遴选当中都会有专业要求
遴选考试是属于U盘式选拔,一般是可以适应岗位,及插及用的。所以只有极个别的岗位才会不设专业限制。 对于属于垂直机构的遴选考试,在专业要求方面看清是否属于大类,同时可以持续关注政策的变化,因为有些情况下,遴选在选人用人的时候政策弹性大,以选拔最适合岗位的人为优先权,会出现政策调整的情况。
五、公务员考试和遴选考试，哪个更容易考上？
应该是遴选更容易考上。因为遴选考试竞争没有公务员考试激烈。而且考试难度也没有公务员大。公务员考试因为报考人数太多。考题难所以能上岸机会很小。而遴选考试因为条件限制比较多。报考人少。所以上岸就容易一些。
六、公务员遴选考试可以跨省份吗？
不可以跨省。
公务员遴选一般是指政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是政府选拔人才的重要途径和方法。
1、遴选很大的一个特点是上级机关向下级基层机关选人，工作单位的级别将有很大的提高。
2、遴选包含了职务平调和提拔两种可能。从专业权威的遴选学习网站公选王收集的遴选公告分析，遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选拔，但遴选的都为内设机构公务员。
七、公务员考试是按岗位录取吗？
是的，按岗位录用。
公务员招考都是针对岗位来发布招考简章，也就是一个萝卜一个坑。
考生报名也只能针对职位，不能兼报其他职位。
报考一个职位的考生之间彼此竞争，与其他考生并不存在互相的联系和竞争关系。
因此，在录用环节也是针对报考本岗位的考生。
八、公务员遴选考试上岸难度和公务员考试比怎么样？
1.从考试的难度上来说，遴选的难度大。公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大。
2.从录取的比例上来说，遴选的录取比例高。公务员考试是千军万马过独木桥，而遴选本来就是具备公职人员身份，考试的门槛更高，考的人少。
九、遴选和公务员考试有什么区别呢？
1.
对象不同 公务员考试和公务员遴选,招考对象上的要求有本质的去区别,中央国家机关公务员考试,是面向社会招录公务员,在职公务员是不能报考的。但是,也有个别省市的公务员考试,在职公务员在符合条件的前提下也可以参加,比如江苏省直单位和四川省级单位。公务员遴选,对象是在职公务员,在校大学生和社会人员不能参加。另外,公务员遴选通常要求具备两年基层工作经历,公务员遴选,就是在基层公务员中选拔优秀公务员。
2.
规模不同 公务员招考,中央国家机关公务员考试或各省市区组织的省考,通常规模都比较大。比如,2019年中央国家机关公务员考试,计划招录人数多达1.45万人。而2019年中央国家机关公开遴选和选调公务员,仅有347人。相对来说,公务员遴选职位更少,规模更小。但是,参加公务员遴选考试,竞争却是
十、公务员考试会计岗位有专业考试吗？
公务员考试会计岗位一般是没有专业考试的，都是同普通的公务员考试科目是一样的，笔试都是考行政测试和申论两门科目，笔试通过后进入面试，都过了就可以进入体检环节了，然后进入政审材料的报送，最后等待录取通知书，需要说明的是公务员的会计岗位报考可能需要有会计资格证书要求的