1、法律主观教师寒暑假是有工资的教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假所以教师在该休假期限也享有相应的工资待遇；法律分析寒暑假公办学校的教师有正常工资民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员非编制人员就是本单位象企业聘用一样，由单位自行规定待遇，与地方财政没有关系；老师一年发13个月工资，寒暑假应该发工资只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资补贴等都不会发教；无编制教师无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，会随时面对炒鱿鱼和被淘汰，即你只属于某一学校临聘人员俗称代课老师，往往也无职称，更无职称工资非在编教师，有职称也无法聘任，退休后的待遇。
2、那么每个月会发放一些补贴，但是这个补贴的金额是比较少的按照现在的经济水平来说，教师基本的工资水平为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元；教师工资的标准是按照教师的资格来定的具体来说，小学教师的工资标准为3000元，初中教师的工资标准为3500元，高中教师的工资标准为4200元，大专院校的教师工资标准为4800元，大学教师的工资标准为5500元教师工资的调整和变化；教师的寒暑假具有编制工资社会保险等权益这些权益也是法律规定的，而非仅仅是学校内部自行规定的一项待遇在寒暑假期间，教师可以享受年休假病假产假等休假制度，同时也应该按照规定获得工资和社会保险利益因此，教师；民办大专院校行政人员寒暑假有工资截止2023年1月9日，根据查询相关公开信息，大学行政寒暑假有全额工资高校的行政岗位放假期间也是有工资的，行政岗位也是属于事业编制的一种工资和待遇都很稳定，也享受国家法定的待遇教师暑假。
3、教师法规定，教师享有按时获取工资报酬享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利工资报酬包括基本工资职务工资课时报酬奖金及教龄津贴班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入福利待遇包括医疗住房退休；教师寒暑假都是有工资的根据中华人民共和国教师法第二章第七条规定教师享有按时获取工资报酬的权利，并且享受国家规定的福利待遇及寒暑假的带薪休假的权利按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的；教师放假有工资中华人民共和国教师法第二章第七条规定教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步；二从事科学研究学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见三指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩四按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假五对学；所以学校食堂儿童节放假有工资学校是由专职人员和专门机构承担的有目的有系统有组织的，有计划的以影响受教育学校教育者的身心发展为直接目标并最终使受教育者的身心发展达到预定目的的社会活动。
4、有工资法律依据工资支付暂行规定第十二条，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动；您好亲在学校食堂上班学生放假了有工资的哦这要看你跟学校之间的关系，是否劳动关系，如果是劳动关系那学校应支付一部分工资如果是劳动关系，有工资，第一个工资周期应当正常发放，第二个月发放生活费。