公务员考试是我国选拔政府公务员的一种选拔机制，具有严格的考试标准和选拔规定。在传统的考试模式中，公务员考试是按照岗位需求和考生的综合评价来进行择优录取的。然而，近年来出现了一种新的趋势，即考生报考某些职位时，岗位分数要求相对较高，但同时存在"三不限"的情况。
什么是"三不限"？
"三不限"是指在公务员考试中，对报考某些职位时，对考生的户籍、年龄和学历不做限制。所以，即使考生的户籍、年龄或学历不符合其他岗位的要求，但在报考这些岗位时仍然可以参加考试。
为什么岗位分数高却存在"三不限"？
首先，按照岗位需求来设定岗位分数是合理的，因为高分岗位通常需要更高水平的综合素质。而"三不限"则是基于各地方行政单位的实际情况而设定的，因为有些地方可能因为人才短缺或其他特殊原因，会采取"三不限"的政策来吸引更多的考生报考。
其次，"三不限"也是为了防止过分局限考生的发展。有时候，考生的户籍、年龄或学历并不能完全反映其实际的能力水平，因此在一些特殊职位中允许这些不符合要求的考生参加考试，也是为了给这些人提供了一次展示自己能力的机会。
有哪些岗位适用"三不限"政策？
目前，各地方行政单位在特定的岗位上实行"三不限"的政策。具体的岗位分数要求和招录范围可以通过公务员考试招录公告来查询，不同地区和不同年份的公告会有所变化。
如何选择报考"三不限"岗位？
报考"三不限"岗位需要考生在选择时要慎重。考生要根据自己的实际情况，权衡岗位要求和自身能力，确保自己有能力胜任该岗位的工作，并且有足够的学习能力和适应能力去适应未来的工作。
总结
虽然"三不限"岗位的分数要求较高，但这并不意味着只有高分考生才能报考。只要具备相关素质和能力，并且能够胜任该岗位的工作，考生都可以报考。然而，考生在选择报考"三不限"岗位时要慎重，确保自己没有过高的期望，同时要有足够的能力去适应工作。
谢谢您阅读完本文，希望本文对您理解公务员考试中的"三不限"政策有所帮助。