公务员考试：考完试前选岗位还是考后安排？
公务员考试一直是许多人追逐的目标，但是对于考生来说，一个普遍存在的问题是考试结束后是先选岗位还是由相关部门来安排？这个问题一直备受争议。本文将会探讨一下公务员考试中的选岗位问题。
公务员考试的流程
首先，我们先来了解一下公务员考试的流程。公务员考试分为笔试和面试两个阶段。笔试通常包括行政职业能力测试和申论两个科目，面试则以结构化面试形式进行。通过笔试和面试后，考生进入招录考察环节。
考完试前选岗位
有些地方在笔试结束后会要求考生填报志愿，也就是选择自己感兴趣的岗位。这种情况下，考生需要在考试前提前了解各个岗位的具体情况和要求，然后根据自己的兴趣、特长和目标进行选择。填报志愿的顺序通常决定了最终录取结果的排序。
通过提前选岗位的方式，考生可以有选择地准备岗位相关的知识和技能，提高自己的竞争力。同时，对于有意向的岗位，还可以提前了解该岗位的具体职责和工作环境，从而更好地适应或准备。
考后安排岗位
与之相反，有些地方则是在考试结束后出分、排名后，由相关部门根据考生的成绩和综合素质进行岗位的安排。这种方式考生无法提前选择志愿岗位，而是被分配到相关部门的工作岗位。
这种考后安排岗位的方式主要是为了公平公正，避免考生通过填报志愿篡改成绩和影响录用的顺序。相关部门会根据考生的成绩和综合素质，结合各个部门的需求进行岗位的分配，保证录用的公务员人员能够真正适应岗位，发挥才能。
两种方式的利弊
无论是考完试前选岗位还是考后安排岗位，都存在一定的利弊。
对于选岗位来说，优点在于考生可以根据自身情况更有针对性地进行准备，同时也可以在考试过程中更专注于具体岗位相关内容的学习和理解。缺点是考生需要在很短的时间内，把握岗位信息和要求，选择合适的志愿，对于不了解相关岗位的考生来说可能会增加挑选的难度。
对于考后安排岗位来说，优点在于无论考生的成绩如何，都能够为每个人提供公平公正的机会，并确保录用的人员真正适合各个岗位的需求。缺点则在于考生失去了选择的自由，有可能被分配到自己不太喜欢或不适合的岗位。
结论
总的来说，对于公务员考试来说，考完试前选岗位还是考后安排岗位没有绝对的对与错，每种方式都有其利弊。因地区而异，在考前选择方式和考后安排岗位方式中，当地政务部门根据实际情况，综合考虑各种因素来确定招录方式。无论哪种方式，公务员考试的目的始终是选拔具备一定能力和素质的人员，为国家和社会服务。
感谢您的阅读，希望本文能为考生解答选岗位的问题，为大家在公务员考试中取得好成绩提供一定的帮助。