背景介绍：
公务员考试一直是备受关注的话题，每年数以万计的考生为了获取稳定的工作和丰厚的福利报名参加。而警察岗位因其职责特殊性和较高的风险性，也一直是备受瞩目的岗位之一。
然而近期相关数据显示，公务员考试中警察岗位报考人数惨淡，甚至几乎为零的现象引起了广泛关注和热议。
原因分析：
对于公务员考试警察岗位报考人数为零的现象，产生的原因是多方面的。
- 首先，人们对警察职业的印象仍存一定程度的偏见。警察岗位工作涉及社会治安和稳定，其职责重大而繁琐，关乎个人安全和维护社会秩序，然而公众对警察工作的认知还停留在口碑传说和片面印象的层面，缺乏对警察工作的全面了解和认同。
- 其次，警察岗位的工作环境和风险性也成为考生报考警察岗位的阻碍。警察工作需要长期驻外，经常需要面对危险和高压的工作环境，对体能和心理素质都有较高的要求，这使得一些考生望而却步。同时，警察岗位的薪酬水平相对其他公务员岗位来说并不突出，也会影响考生的选择。
- 此外，公务员考试趋向专业化也对警察岗位报考人数造成了影响。随着社会的发展和改革，公务员考试的专业化倾向越来越明显，对于招聘警察岗位的专业要求也随之提高。一些考生在考虑就业和职业发展时更倾向选择专业匹配度更高的岗位，而抛弃了警察岗位。
问题与建议：
公务员考试警察岗位报考人数为零的现象引发了对公务员招聘制度的思考和反思。
面对该问题，有关部门和社会各界可以采取以下措施：
- 加强警察职业形象的塑造和宣传，通过展示警察工作的意义和价值，更清晰地向公众传递警察岗位的工作内容和魅力，增加警察职业的吸引力。
- 改善警察岗位的工作环境和待遇，提高薪酬水平和福利待遇，为报考警察岗位的考生提供更好的发展前景和保障。
- 加强公务员招聘的专业化倾向，更加注重社会需要和职业发展的专业岗位，既能满足社会对于专业技能的需求，也能吸引更多人才选择警察岗位。
总结：
公务员考试警察岗位报考人数为零的现象引发了对招聘制度和社会对警察职业的认知问题的思考。只有加强职业宣传、改善工作条件和待遇、优化招聘方式，才能吸引更多优秀的考生选择担任警察岗位，保障社会治安和秩序的稳定。
感谢您耐心阅读本文，相信通过本文的了解，对于公务员考试警察岗位报考人数为零的情况有了更深入的了解和思考。