公务员考试是众多求职者梦寐以求的机会，但有时候只有一个职位供应。那么当公务员考试岗位只招一个人时，该如何处理呢？以下是一些常见的处理方式：
1. 高分者胜出
当公务员考试岗位只有一个人需要招聘时，一般会依据考生的成绩进行排名。最高分的考生将获得职位。这种方式确保了选拔的公平性，最终选择的是成绩最好的考生。
2. 笔试面试相结合
除了考生的成绩，公务员考试通常还会进行笔试和面试。在只有一个岗位需要招聘的情况下，有些招聘单位会根据笔试成绩选拔出一些候选人，然后通过面试来最终确定最适合的人选。
3. 附加要素考量
有些情况下，除了成绩和面试表现外，招聘单位还会考虑其他因素，如工作经验、专业能力、综合素质等。这些附加要素可能会成为决定最终录用的重要因素。
4. 未能录用的考生可以参加下一次考试
对于那些未能被选中的考生而言，他们仍然可以参加下一次公务员考试。没有被录用并不代表他们没有能力成为一名合格的公务员。
5. 增加招聘名额
在某些特殊情况下，如果某个岗位只招一个人，但有多个考生都表现出色，招聘单位可能会考虑增加招聘名额，以便同时录用更多合适的人员。
综上所述，在公务员考试岗位只招一个人的情况下，一般会采取高分者胜出、笔试面试相结合的方式进行选拔，同时也会充分考虑其他因素，如工作经验和综合素质。对于未能被录用的考生，他们仍然有机会参加下一次考试。在某些情况下，招聘单位还可以考虑增加招聘名额，以便录用更多合适的人才。
感谢您阅读本文，希望对您了解公务员考试岗位只招一个人的处理方式有所帮助。