1、劳务公司每月压20%工资，违反了劳动法第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益，应予补发有权要求劳务公司支付被拖欠的工资由此产生的纠。
2、员工可以跟单位进行协商，索要自己的应得的工资也可以去劳动行政部门投诉，由该部门对公司进行处罚还可以准备公司拖欠工资的证据，去仲裁机构申请劳动仲裁维权若是这些方法都无法解决问题，可以去法院起诉一人力公司拖欠工。
3、薪资待遇如果薪资待遇过低，可能是骗局合同内容真实的合同应该清晰明确，包括工作内容工作时间薪资待遇等联系方式可以试着联系招聘者，看他们是否能提供可靠的回复其他人的经历可以询问其他人的经历，了解他们是。
4、进行投诉加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资1工资是按劳动合同约定的。
5、压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资比如日薪就是100元6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天6月的应得工资就是100元*17天=1700元这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
6、单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年。
7、有编制的工作人员就不一样了，由地方财政保障工资待遇，只要上级有文件，就能享受到相应的待遇，这个钱直接财政出，根本不用单位操心劳务派遣人员发工资，就要找到劳务派遣机构，劳务派遣机构掌握着派遣人员的劳动关系和工资关系。
8、如果确认为劳动关系，按照工伤待遇处理，由单位承担工伤赔偿责任 如果确认为劳务关系，按照人身伤害赔偿处理，单位承担雇主赔偿责任 老板欠我工资，没合同，也没欠条，这样的劳动局管吗 老板拖欠工资，到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的。
9、劳务派遣和用人单位存有雇佣关系宣布职工和用人单位存有劳动关系，一字之差，失之千里由于劳动关系受劳动法劳动合同法维护，薪水是由用人单位付款，五险一金由用人单位交纳，出了事用人单位负首要义务雇佣关系。
10、劳务派遣人员的工资待遇一般是由用工单位提供支付工资实行同工同酬劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最。
11、如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。
12、劳动合同劳务合同工资待遇的区别1报酬社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范2报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于。
13、3其他涉及到和公司的劳务纠纷都会用到基本工资的基数 不过问题并不大，分两个层面去看 1自己对公司的态度，这种情况比较多，你对这个公司的态度要是觉得还不错，没有必要对这个事情耿耿于怀，因为实际待遇不会差你。
14、法律主观遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间， 劳务派遣单位 应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与。
15、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可根据工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少。
16、劳务工不是企业的人，不享受企业的福利待遇，劳务工的工资福利虽然是企业出钱，但，是以劳务费形式拨给劳务公司，由劳务公司发放成工资的 三是管理主体不同 正式工的生老病死都归用人企业管理，比如，工伤生病培训成长等等，管理。
17、劳务派遣工未签订劳动合同，向派遣公司还是用人单位要求双倍赔偿劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取。