不一定说大型国企只有校园招聘，但是不排除的是，很多招聘都是来自校园的。
1. 大型国企也存在中高层管理者、重要岗位的招聘，但是这些一般都是同行业的领头者或各类牛人（学历、经验、实力、综合素质等考虑），一般人根本不知道这些招聘消息，是通过猎头公司或者企业间相互交流、推荐所招聘的。
2. 校园招聘主要是寻找基层岗位的，或者是储备干部。一般要求全日制重点本科以上，最好在校成绩优秀（奖学金），有参加社团（学生干部），通过笔试、面试等合格的应届毕业生。这是考虑到应届生没有工作经历，在企业中愿意去学习，像一张白纸，随着企业文化影响而绘成一幅企业所需的画。而且应届生一般比较听话，愿意从低做起。最重要的还是国企相信通过自身文化的熏陶、管理制度的影响，使应届生认同该企业，从而一直为企业效力。
3. 应届生刚接触社会，有较多的想法，可以为企业带来创新，新鲜而有活力的他们会对老员工造成一定的推动作用，所谓长江后浪推前浪，不努力可能就会被淘汰。
4. 就像打个比方，很多人都对初恋很深刻，不管是不是好的，都无形中为初恋情人加分。校园招聘也是如此。
每年的校园招聘有哪几个阶段
校园招聘一般每年两次，第一次，10月中旬比较一般的企业就开始了，但是好的其企业都不着急。好单位一般十一月份开始。第二次，都是比较一般的单位。好单位的都是补招，或者招到的人考研了或者没去。
我不是学软件的，但是招聘都差不多。一般好点的企业都很看重成绩，学校，学历。成绩一般学校好，影响也不大。主要是看你怎样定位自己，想找个什么养的工作。