校园招聘
顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘大学生校园招聘面试需要花钱吗。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。
银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。
社会招聘
社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。
最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
大学生就业应聘时应该注意哪些问题？
1、关于面子问题，还有另外的一些表现需要说两句。那就是放不下架子，怕四处求职会让人很没面子，怕请人帮忙找工作让人瞧不起自己，怕找不到工作而被人说成是废物，怕找不到好工作让人看笑话，怕自己的工作没有同学的工作如意等等。当肚子和面子不可兼顾时，只能先解决肚子后考虑面子，这虽然显得残酷了点，但却是务实和客观的态度。
2、在衣着上，要整洁大方、得体，能够体现大学生良好的精神风貌和审美素养。参加面试时，男性求职者最好穿一套深色的、传统式样的西装。且西装应熨洗服贴，刚好合身，领口和袖口不松不紧。领带不能太花哨，不要戴领结，最好穿白衬衫，指甲要修剪净，头发整齐精神，袜子应该穿深色的。尽量少带装饰品(或戒指)，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩带光彩夺目的皮带或扣环。
3、有这么一个负责面试工作的人，在单位里的资格很老，他有个外号叫杀手，原因是每次面试的时候，他会找个时机忽然沉默下来，然后带着微笑看着面试对象，很多面试者因此方寸大乱。他现在的同事中很多人当初进单位时都险些中招。实际上，许多主试人都像这个人一样，喜欢用这样毒招，因为这能有效检验应聘者的心理素质和应变能力。
4、那些最难于回答或者提及的问题，其实往往是靠真诚和实在轻而易举地就能得以解决，要知道，每个人的心中都有善良的一面，如果你找到了对方善良所在，就能靠自己真实的诚心触动他，从这个角度说，最好的回答是最真诚的回答。真诚的恳请之后，那些看上去严重得不可挽回的过失也往往被对方忽略和谅解。
5、尽管就业形势严峻，但毕业生千万不能因为求职心切而放松警惕，忽视或放松对对方的考察了解。为了稳妥起见，最好在签约前到用人单位进行实地考察，对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。避免到用人单位工作以后，才知道待遇和所说的对不上号，想走还得交违约金的尴尬