其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇一第一次折扣病假工资基数不同城市的工资基数不同，例如上海市企业工资支付办法规定，对于病假工资的计算。
病假工资的支付标准应当不低于职工本人工资的80%如果用人单位的规章制度或者与职工协商一致的办法规定了更高的支付标准，则应当按照更高的标准支付3 医疗费用职工在生病期间需要进行治疗，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳。
法律主观以下就是关于公司请 病假 怎么算 工资 呢的回答，1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但。
满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的。
一职工休病假期间工资怎么算1按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以2175再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除。
二事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案 三工作人员 病假期间工资 待遇 1病假在两个月以内不含公休节假日，下同的，原工资照发 2病假超。
法律主观1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％2除劳动法第二十五条。