对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇停工留薪是对于劳动者合法权益的维护，因此不应该对工资进行克扣停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算一发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资奖金和津补贴。
3已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资奖金减少部分，由企业予以补足有毒有害岗位津贴保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。
支付的标准为第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付从第二个月起，按国家有关规定办理这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准什么情况下算是无故拖欠工资克扣系指用人单位无正当。
法律客观工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工。
工伤休养期间工资待遇如下1工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期间一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月2工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照工伤保险条例享受伤残等级。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动。
二停薪留职期间的工资待遇 1按照劳动合同的约定，继续支付员工的工资如果劳动合同中有明确的规定，则按照劳动合同的约定支付员工的工资如果劳动合同中没有明确的规定，则可以根据企业与员工协商的结果，按照全额工资基本工资加补贴或者80%的工资标准支付2如果企业与员工没有进行协商，则根据员工。
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资本企业工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%已满4年不满6年者，为本人工资80%已满6年不满8年。
疫情期间强制休假的工资应当照常发放，单位不得以任何理由不发放或者减少发放如果发生纠纷，可依法申请劳动仲裁中华人民共和国传染病防治法的规定，疫情期间的工资是应当照常发放的，如果没有提供正常的劳动，那么第2个月起企业可以只发放生活费法律依据工资支付暂行规定第12条 的规定，非因劳动。
2职工连续工作1年以上，享受带薪年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬3员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇4女职工休产假，参加生育。
一因工伤休息工资怎么算1因工伤休息工资的计算方法如下1如果员工是休病假的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算，具体标准由公司依法确定2如果员工是停工留薪的，则原工资福利待遇不变，仍然按照原工资水平来计算2法律依据工伤保险条例第三十三条职工因。
2病假工资的封顶标准非强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发三病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同 1支付的待遇不同 根据。
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为04%退休金与退休年龄有关 因为影响养老金高低的因素主要有退休上年度当地社会平均工资缴费基数的高低缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比 二残疾人退休待遇有哪些？ 法律意见 残疾人可以提前退休 办理退休的条件。
事业编制产假工资规定需要按照员工的昂岗位工资进行计算，事业单位职工是以职务工资与按国家规定比例计算的津贴产假工资是全额工资，并非是基本工资 事业编制产假工资规定需要按照员工的昂岗位工资进行计算，事业单位职工是以职务工资与按国家规定比例计算的津贴产假工资是全额工资，并非是基本工资一。
停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。
其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证医疗住房用车生活品供应等方面，应当优先照顾也因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准工资的护理费由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的，可酌情发给护理费需要购置病残工具而本人。
劳动者的工资包括基本工资绩效工资加班加点的工资等组成部分用人单位必须按照合同的约定足额支付给劳动者工资，并且一次性结清内退人员指单位内部员工，在达到国家规定退休年龄之前，由本人提出申请，自愿退出工作岗位，经单位批准后，保留其与单位的劳动人事关系，根据条件享受相应待遇距法定退休5年。