对自己有点信心hr发的校园招聘面试通知文案！如果12号还没通知你那么就是该公司已经物色好了，但是没家公司的运作是不同的，他很有肯能是明天通知你，因为明天只是礼拜六只有礼拜天人资才休息
HR如何做好电话面试通知?
有些HR自以为手握着求职者的生死大权，所以在打电话通知对方来面试时，语气犹如恩赐一般。10个接到这种电话的求职者，有9个不会愿意到有这样的人的公司上班，剩下的一个是迫不得已，没得选择。
2、询问方式不对
3、只注重宣传公司，忽略求职者感受
4、急于在电话中确认求职者信息
电话面试时的语言应该简洁，你打这个电话的重点首先是通知对方获得面试机会，然后是具体的面试时间以及地点，再细心周到点的HR会连交通路线等都一并附上。但有些HR却在电话中重复询问求职者简历上的信息，这容易让求职者产生“他到底看了我的简历没有的啊”之类不被尊重的错觉。
5、比求职者还不专业
这种情况并不少见。特别是在招聘某些专业知识较深的岗位的时候，HR很可能会被求职者考倒，所以建议在招聘技术型人才的时候，要么浅谈，不然就干脆让用人部门去电话通知。
虽然总说现在的就业形势依然严峻，但求职者也并不是完全没有选择，特别是一些人才。
如何更高效率的通知应聘者到公司面试？
更高效率的通知应聘者到公司面试的方法：
1、了解求职者与职位的匹配性：年龄、住址、学历、工作经验，做到宁缺勿滥。因为有些求职者看似合适，答应面试后考虑离家太远或者自己觉得年龄太大不适应等因素，就会放鸽子；
2、仔细观察求职者的简历，了解其真实的需求：薪资、好的平台、离家近等等；
3、与求职者电话沟通时，告知公司名称、简历投递时间、投递网站、应聘岗位、公司概况、公司地址、岗位主要工作内容、求职者工作经验与招聘岗位比较符合，重点突出，以引起求职者的重视、上下班时间、薪资范围、晋升渠道等等内容。沟通过程中，从HR专业的角度，突出公司的优势以吸引求职者，提升公司在求职者心目中的档次；
4、了解对方面试意向，确定面试时间。若对方与约定的面试时间相冲突，可另外约时间。并告知乘车路线、面试携带的资料等。让求职者感觉到公司对其较为重视。
5、对未参加面试的求职者，可电话跟踪，了解其原因。以改进简历筛选方法，提高面试成功率。