1、法律分析可以，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立。
2、兼职劳务合同合法兼职协议也是具有法律效力的做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议劳动合同应当具备以下条款1用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人2劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3劳动合同期限4。
3、兼职受劳动法保护兼职属于劳动法上的非全日制用工劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移。
4、综上所述，下班后兼职不一定违反劳动法，但需要根据实际情况具体分析，遵守法律法规和公司或单位的规定，保证自己的合法权益和工作生活的平衡法律依据中华人民共和国劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反。
5、法律主观有正式工作还兼职违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任所以有正式工还兼职的不属于犯法的行为法律客观中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位。
6、在职职工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行用人单位有下列情形之一的，劳动者。
7、兼职人员是否需要签合同1兼职是需要签合同的，这是在法律上是有具体的规定的，规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同2只是对于兼职有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议因此兼职也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以可以在两家。
8、法律主观一般是不合法的公务员法第四十二规定“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”事业单位工作人员处分暂行规定第十八条规定，事业单位工作。
9、法律分析辅警兼职是合法的，因为辅警不是警察中国的警察即人民警察，包括公安警察国安警察检察院法院系统的司法警察和监狱戒毒劳教部门的警察人民警察是国家公务员，实行公务员的各项管理制度和完整的警衔制度辅警顾名思义就是警务辅助人员，一般是公安机关在不使用编制的情况下面向社会额外招考。
10、不违法，劳动合同法没有相关法律单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效法律分析兼职不违法的，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的。
11、61号令兼职合法根据查询相关资料信息显示，公安部61号令指出允许消防单位使用兼职人员中级及以上的消防设施操作员除了可以全职上岗外，还可以在消防相关单位兼职，2019年国家公安部61号令明文规定兼职是合法的。
12、法律分析在网络上兼职是不犯法的，但如果在网上从事的工作本身是违法的，那么就犯法了法律依据中华人民共和国民法典第三条 民事主体的人身权利财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗第十条 处理民事。
13、即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外，用人单位和在校生双方都要受到劳动法的保护和约束比如出现工伤事故，要比照工伤保险条例处理，劳动者要保守商业秘密等等另外，在上岗前的培训期间应当发给工资或发给一定的生活费才是合理合法的法律依据中华人民共和国劳动合同法。
14、2兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金3兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位工作职责工资及发放时间发放方式等等即可另外，在拿到合同后，要注意以下几点1要确定合同本身是合法的确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括用人单位。
15、法律分析国家事业单位人员一般不可以到企业兼职，除非是组织上研究决定委派委任事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，除了看其本身是否属于参公管理人员行政机关任命人员等之外，还要看其所在地区行业领域系统单位等是否对其在企业中兼职有相关规定，不能一概以编制级别和是否为党员来划分法。
16、只需要确保兼职行为不会给单位造成损失或侵犯单位的合法权益如果员工的兼职行为对前单位的工作造成了影响，那么，员工和兼职单位应当对原单位的损失承担连带责任从事非全日制工作的员工可与一个或多个单位订立劳动合同，但事后订立的劳动合同不影响首次签订的劳动合同履行其次，员工在业余时间使用兼职工作。
17、法律分析网上做兼职包括很多，正规网站做不违法，只要不是传销赌博诈骗之类的做个守法公民不给社会添乱，不给自己找麻烦法律依据中华人民共和国治安管理处罚法 第三十六条 数额较小，没有达到2000元，尚不构成诈骗罪，但是违反社会治安，处5～15日拘留，可并处1000元以下罚款但如果诈骗。