校招流程的设置
1面试官校园招聘线上面试的流程、搭建团队：确定校招的岗位、人数、校招形式等并成立工作组。
2、宣传：校招的成功与否很大程度上取决于前期的宣传，根据企业的校招需求量身定做宣传方案是非常必要的。
1）宣传资料：画册、海报、传单、展架、网络软文等的设计及制作。
2）宣传实施：可以通过纸质、电子版资料传递招聘会相关信息，通过活动（转发点赞抢红包、在线微讲座等）预热，对于企业校招生源重要的学校可以通过设立相应的项目或者赞助学校的大赛/社团建立长期的影响力和口碑。
3、宣讲会：校招的成功与否除了前期新颖且恰到好处的宣传外，还要精心设计独具匠心的宣讲会，在短时间内通过宣讲会向求职者展示公司最好的一面，以获得广范的认可。
4、面试：面试环节非常重要，要提前设计好面试流程，在面试官团队组建一定要将部门领导纳入，同时面试官团队要提前培训统一相关口径，避免回答问题时对公司相关政策传达错误。
5、录用：对于面试评估的结果需要快速反应，对于优秀的人才要及时发出offer，一避免因等待时间过长而流失，二是给求职者一个心理舒缓，因为从发出offer到报到这段时间比较长，所以offer要及时发出，另外后续也要随时保持跟进（如：建群随时解答学生疑问，辅导其自我职业规划，传达公司实时动态让其提前熟悉公司），避免出现人员放弃而无人替补的现象。