1遵守宪法法律和职业道德，热爱教育事业2承担规定的教育教学工作任务，工作量达校平90%以上3承担学校德育工作任务，当好班主任或指导青年教师当好班主任申报要求 凡报名当年年底未达到国家法定退休年龄，具备教师；九级管理岗是科员级别事业单位管理岗九级是管理岗中的一种级别的称胃管理岗九级是专业技术岗位科员和管理九级是一样的级别，根据原人事部事业单位岗位设置管理试行办法国人部发200670号，事业单位现行的“。
管理岗管理岗是指在事业单位中从事管理工作的岗位，如行政人事财务等这类岗位的工作人员需要具备较强的组织协调沟通和管理能力，以便在工作中为事业单位提供高效的管理和服务2职责上的区别 专技岗的职责主要是；他们在公共管理组织协调资源调配等方面有较高的专业素养，可以满足社区对于高水平管理和服务的需求2工作性质匹配社区工作需要进行管理协调服务等工作，而事业单位管理岗九级的职责往往涉及到这些方面将管理岗九级。
九级岗位等级标准
3主要承担技能操作和维护后勤保障和服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上4事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例5推进事业单位后勤服务社会化。
管理岗位9级职责主要是负责日常事务的处理和协调，负责具体任务的执行和实施他们的主要工作内容是完成具体的工作任务，并在此基础上不断提高自己的工作能力和水平，以更好地履行职责与领导职务相比，管理岗位9级的晋升和发。
1职责区别九级职员是执行特定任务项目或职能的员工，他们的职责主要集中在完成具体工作任务提供专业知识和技能支持等方面九级管理岗位涉及更高级别的职责和责任管理岗位的职责包括制定和执行战略计划领导团队管理预。
1专业技术岗位职责1有较强的团队意识责任意识和大局意识2服从学校工作安排，主动承担教育教学任务3积极参与教研教改，撰写发表论文4指导培养新教师，或接受“传帮带”5加强学习，提高。
职责和权力的不同管理九级职员拥有更高的职责和权力，可能负责指导和监督一定规模的团队，制定和执行战略规划，做出重要决策等，而九级职员则更多从事操作层面的工作，执行上级指示，处理日常任务等。
九级岗位工资标准
十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级1事业单位各类各等级岗位任职的基本条件主要根据岗位的职责任务和任职条件。
九级是中级岗，八级九级十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格1专业技术岗位等级是事业单位岗位中管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别中的一种2其中管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位管理。
各事业单位还要根据其规格规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置各单位内部各等级管理岗位的职员数量事业单位管理岗九级一般对应公务员科员级，有科员的管理职责，但实行职员等级晋升制度之后，科员管理岗九级也可能享受。
是科员的级别事业单位管理岗九级一般对应公务员科员级，有科员的管理职责，但实行职员等级晋升制度之后，科员管理岗九级也可能享受正处级五级职员的工资待遇管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位根据人事部的。
九级教师岗位职责1 一热爱中国共产党热爱社会主义热爱祖国忠于党的教育事业，全面贯彻执行党的教育方针，坚持教育三面向，全面实施素质教育 二深入细致地做好学生的思想政治工作关心队班组建设教育学生明确学习目的，端正学习。
九级文员的职责是负责军队的文书工作，例如军事档案文书编写文书审核等，以及协助指挥官完成军事任务协助指挥官编写军事报告协助指挥官组织军事演习等文职人员主要编配在军民通用非直接参与作战，且专业性保障性。
中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级八级职员岗位七级八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级十级职员岗位九级十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%。