作为企业人事，给你机电建议：
1、简历是必备的，应届生简历没比较有多花哨，关键就是要乐观、积极向上面试百企进校园招聘会问些什么。
2、手机：随时准备查询你感兴趣的企业资料，并记住该企业的发展历程、经营理念、企业文化、未来发展等。
3、面试时记得把你查到的一两个你认为优秀的给面试官说一说，并表示认同。面试时千万别紧张，面试官提问，你不必马上回答，可以简短想一下，组织一下语言在回答。
这样的求职方式，一般会有很大几率的，愿你求职顺利！
希望可以帮到你，望采纳，谢谢！
有企业到我校来招聘作为一名记者应该问些什么问题
1.你应该是校园记者吧？！作为记者，通过对招聘企业的采访，至少有二个目的：一是了解企业的规模、营运、产品类型、招聘岗位、薪酬福利等情况，以便让更多的同学了解这家企业，以便作出合理的应聘选择或准备；二、通过采访，充分展示你们学校的优势与特色，让企业更多地了解你们学校。
2.所以，作为校园记者，你可以从上述二个方面准备和入手。
企业HR如何高效的参加校园招聘会？
很多企业都会做校园招聘，我们也是，我们每一年多会参加双选会，同时召开宣讲会。在这些年做校园招聘中遇上过形形色色的情况，也总结了一些。给大家分享些经验；
今年三月份我们某大学有一场春节大型招聘会。现场去了八十多家企业，但是从早上九点到中午十二点到会场的学生加起来不到二十个。十一点半左右一下子到了有二三十个，在门口桌子的本子上签了个名之后转身就走了，会场里面的企业多没有看一下。当时我们身边的同行聊天，他们同样都很无奈。
通过这次招聘，我发现现在的学生惰性很强，自信甚至自负的很多，不缺鼓励、不缺温馨。他们缺的是打击、是刺激、是认清现实、认清自己，严厉的挑选。
作为我们企业HR来说，建议尽量不要参加没有人数保证的“校园招聘会”，最好寻找一家机构能帮助组织学生，或者提供在线面试渠道。通过这种能保证人数，同时有便捷的渠道，可以极大的提高效率。
后来我们找的是“椅子网”，虽然是一家专注于提升大学生就业质量的平台。因为他们和学校共建椅子智慧教室，学生整体的粘性还是非常强的。对于我们来说没次招聘都能有足够的人数到场，也能选到合适的人。推荐给你