个人认为 首先要了解跟您所招职位相关的专业面试hr被问怎么开展校园招聘，及各个专业的热门学校。其次，要做好宣传。一方面可以跟学校的就业指导处联系，他们很乐意的，另一方面，要做好广告宣传。其余的就很简单了。祝你成功！
HR如何做好校园招聘的工作
你可以从以下几个方面着手：
第一，和学校就业指导中心、相关的院系建立联系，确保校园招聘的顺利进行。
第二，加大招聘期间在学校的宣传，比如条幅、海报的悬挂和张贴，增加曝光率，会引导更多的学生应聘。
第三，最好能给相关的专业老师、班主任建立联系，他们可以直接为你推荐学生，也可以替企业进行宣传。
第四，每次招聘完成后，都要认真负责的对新员工、新同事进行培养，学校一届传一届，口碑很重要。
第五，在招聘过程中，企业要体现出正规性、专业性。
第六，现在校企合作非常普遍，订单班、现代学徒制等方式也可以采用，效果不错。
综上，企业要做好宣传、拿出诚意、认真培养，招聘就会越来越好。
中小企业如何有效进行校园招聘
本文首先阐述了有效招聘的衡量标准，其次指出了中小企业在校园招聘中存在的问题，最后针对问题提出了有效招聘的策略。关键词： 中小企业 校园招聘 招聘流程 招聘团队 招聘评估现在人才竞争激烈，当企业处于成长期时，必然要大规模地进行外部招聘。（剩余2266字）