您好，中公教育为您服务徽商银行总行管培生校园招聘面试。
2014年安徽徽商银行招聘报名条件：
基本条件
应聘人员应具备符合岗位任职条件的学历要求及专业知识;有良好的思想品质，团队协作意识强，身心健康，品行端正，无不良记录。
任职条件
年龄40周岁(含)以下，本科(含)及以上学历，财会、经济、金融、管理等相关专业;从事金融工作时间满5年以上或从事经济工作满8年以上(其中金融工作3年以上);具有较高的专业素质及良好的组织管理能力和沟通协调能力，计划性和执行力强。
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求助徽商银行的定向招聘考什么
鉴于很多考生对于银行校园招聘和定向招聘问题多多，下边听听在职人员说银行校园招聘跟银行定向招聘各自的优势所在。
关于定向和校园差别
薪点的差距摆在那里，也许你很多年都比不上银行校园招聘的童鞋。第二上升的途径校园的肯定比你多。BUT!有一点我是可以肯定，定向不是一定必须做柜五年，并且在建行的上个岗位：柜员 业务顾问 大堂经理 现在转为了客户经理，并且我们那批定向转客户升渠道也比较多，相信自己实力的童鞋定向不会比校园差。我来建行3年，临柜时间大概只有1年办，历经各经理的人特别多，很多校园的还在做柜，我们定向的就转了客户经理。不是说定向的就一定只能做柜还要看你有没有能力适应新的岗位。(特别说明本人家里没有特殊关系。)
关于待遇
建行的待遇主要包括二块:1基本工资 2绩效。基本工资方面没什么好说的，扣了所有的5险2金，发到手的就几百。当然校园的也是几百，但校园的公积金是要比定向多的。主要的工资来自与绩效，也就是你的营销业绩。建行是一个公司，所以你的业绩决定着你的收入。本人是分在一个县级小支行，收入和大城市不能比，但是在我们这小城市来说也算数一数二了。县级支行人均收入约10W左右吧,当然具体的也要看支行的效益了。如果校园招聘的营销业绩没你好，那他收入只有你的二分之一也是有可能的。还有最重要的一点!!!!!存款决定一切!
关于上升途径
建行每年都有很多考试，童鞋们如果你想换岗，考试的时候加油吧!考试对每个人来说都是平等的。