正常发放，兼职工资，可以按照工资薪金直接发放到员工个人卡上，按照国家规定预申报个人所得税等到次年年初在进行个人所得税汇算清缴。
法律分析工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资1社会保险费2劳动保护费3福利费4解除劳动关系时支付的一次性补偿费5计划生育费用6。
法律分析如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同一般是短期，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与兼职人员也属于公司员工，应当每月给兼职人员发放工资，做为管理费用工资处理，分录如下1计提工资时，借管理费用工资，贷应付。
劳动法兼职工资发放规定如下1法律规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式2非全日制用工小时计酬标准不得低于用人。