企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资临沂市员工待岗期间工资待遇标准；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
【北京市工资支付规定,第二十七条】
待岗期间有工资吗
你好，单位的原因造成你待岗，是有工资的，第一个月发全部工资，从第二个月开始发70%的工资。
如果满意，请采纳，谢谢
关于待岗工资和最低工资标准
不合法。受到单位处罚，每月工资的扣除部分不应该超过平常工资的20%（基本工资）如果扣除后的工资数额低于最低工资，应该按照最低工资发放。
关于职工待岗工资有标准吗
关于待岗工资，没有明确的标准，主要是和地自己的规定，不能低于最低工资标准，一般是单位有自己的规定。比如：
北京
提供劳动不低于最低工资标准
未提供劳动不低于最低工资标准的70%
法律依据：《北京市工资支付规定》第二十七条
上海
提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准
未提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，无最低标准限制
法律依据：《上海市企业工资支付办法》第十二条
江苏
提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准
未提供劳动不低于最低工资标准的80%
法律依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条
不知是否回答了你的问题。