4 HRBP的主要职责包括分析部门人员状况和招聘需求，确保岗位空缺得到及时填补5 该职位还需识别员工的能力不足，组织培训活动以提升部门整体工作效率6 HRBP还要协助制定绩效管理方案，以实现部门的绩效目标7 在促进团。
hrbp岗位职责1满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库2了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略3根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养。
HRBP指的是人力资源业务合作伙伴，全称是HR BUSINESS PARTNER人力资源业务合作伙伴是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展人才发掘能力培养等方面的工作其主要工作内容是。
hrbp和hrg的区别主要在于二者职责不同1hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展人才发掘能力培养等方面的工作其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策。
HRBP的职责是提供战略性的人力资源建议和计划，以支持业务目标的实现他们需要了解公司的业务目标，并提供人力资源方面的建议和支持，以帮助实现这些目标HR的职责是处理公司的日常人力资源任务，例如招聘培训和薪酬管理等。
第四部分职责 现阶段的HRBP要做的是三大块 一个是对你所服务的组织，也就是这个business结构进行诊断诊断的目的是验证组织运转的健康与否，通用的工具可以是六个盒子模型从目标\流程\结构\管理\激励\支持六个维度来Run一遍，看看组织。
3 HRBP的岗位职责包括 与总部人力资源部门保持沟通，提供专业建议，反馈团队需求，并解决发展问题 负责招聘和人才配置，确保关键员工的稳定性 实施绩效考核政策，设计激励计划，并监督执行 协助团队建设规划和文化。