一般员工离职是不需要承担什么责任的，但是如果在签订合同的时候写明了，如果因为单方解除了合同需要进行赔偿，那么就需要按照合同内容来做了，因为这个合同具有法律效应，不遵守可以起诉到法院的。
kfc学生兼职不可以随时辞职劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知对方，但是劳动合同约定的提前通知期限不得超过三十日的除外对于兼职工作，虽然工作时间较短，但仍然适用劳动合同法的规定因此，兼职学生在辞职时也需要提前。
并不是只招大学生 他们会优先考虑提供时间多的人，一开始都会签一年的合同，但是如果你中途辞职不需要赔钱，反正你没有损失，失去的只是你辞去的这份工作。
寒假去肯德基兼职打工，要你签三年的合同，你能够兼职三年吗，如果做不到，就不要签三年的合同，否则就属于违约行为一定实事求是。
1不是劳动合同应是劳务合同，适用合同法民法通则不适用劳动合同法2应该有 具体工作岗位临时辅助工作内容方式合同期限工作时间所涉岗位知识培训工作报酬工伤保险一般没养老医疗，可要求意外险。
按10天的日工资计薪，解除劳动关系时一并支付除了劳动者违反竞业禁止和服务期外，其他情形不需要支付违约金ltlt劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金1用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金。
肯德基可以跟学生兼职签三年合同，去了一天就不去了，对个人的诚信有一定的影响，但不会计入诚信档案，不过你这个合同违约的话，需要承担违约责任。
你是以学生身份签的劳务协议，双方都随时可以解除的，没有什么问题不过KFC一般不太招只做一个假期的员工，因为光是培训熟练就要花好多时间，他们会希望你可以在以后的假期都可以来上班，这样录取你的可能性比较大另外。