法律分析兼职没有三倍工资因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资也就是说法定节假日视为出勤，无论。
也就是说兼职获得“三薪”没有法源支持但要是与其它单位没有劳动关系，而与兼职的用人单位存在了劳动关系则应享受“三薪”待遇法律依据中华人民共和国劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以。
1不能，兼职获得“三薪”没有相关法律法规的支持2根据劳动法第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资也就是说，在法定节假日期间，劳动者是带薪休。
总的来说，从我个人的经验来看，学生兼职在节假日一般并不会享有三薪的待遇当然，这并不代表所有的兼职岗位都是如此，具体情况还需要根据具体的行业地区和雇佣合同来确定因此，对于想要在节假日兼职的学生来说，最好在。
兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法也就是说兼职获得“三薪”没有法院支持 一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定劳动合同法第二条 适用范围中华人民共和国。
并没有三倍工资这是因为兼职并不属于劳动关系，所以不适用劳动法及相关法律规定劳动法中规定的法定节假日三倍工资是针对于建立劳动关系的劳动者也就是说，如果劳动者在国家法定节假日加班的，用人单位应当按不。
中华人民共和国劳动合同法的规定可知，兼职生在我国法定节假日的时候，是没有三倍工资以及三薪的，因为兼职与雇佣者不属于劳动关系三薪是指中国公司每年给员工发放的三种工资，它们分别是年终奖绩效奖金和节日福利。
兼职工作是不会享受到节假日三薪的，但在特定情况下，例如当兼职工作时长达到一定要求符合特殊行业或地区规定等条件时，也可能会享有节假日三薪的待遇如果您对具体的兼职工作相关政策不确定，建议向用人单位或当地劳动保障。
一般不享受三倍工资兼职属于非全日制用工，每日工作时间一般不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班。
兼职节假日没有三薪兼职是不可以享受节制假日三倍工资的，因为兼职不属于劳动关系，不适用劳动法的相关规定但兼职法定节假日是否享受3倍的工资，可以由兼职者与用人单位协商约定劳动法第四十四条，有下列情形。
兼职一般是没有三倍工资的兼职属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬兼职员工，是指劳动者和两个或两。
有根据查询boss直聘官网得知，和府捞面兼职在法定节假日是有三薪的和府捞面是一家中式面食连锁品牌，总部位于江苏省南通市。
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百。
一般来说，兼职习惯会被认定为劳务关系，不适用劳动法这就是说，没有法院支持兼职获得“三薪”一般来说，非全日制法定节假日是否有工资的三倍，由非全日制劳动者和用人单位约定我国法律规定有下列情形之一的，用人。
1，兼职是没有的因为兼职不属于劳动关系，不适用劳动法的相关规定 2，一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定 3，法定假日享受3倍工资是劳动法中明确规定的法律依据。