1、1工资方面仪陇天龙酒业有限公司暑假工工资在4000元，有全勤奖和绩效奖，基本工资较高2待遇方面仪陇天龙酒业有限公司暑假工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，非常轻松；有京东方暑假工到公司的工资待遇好，暑假工平均工资为每个月3957元，但是要年满18岁才能入职暑假工；暑假工最高工资不得而知根据相关信息查询得知暑假工工资待遇基本在3000元以上，通常不包吃住；3000元电子厂暑假工工资基础工资是3000元，加班下，可以有4000至5000元1个月，电子厂工作内容就是对电子产品配件的生产加工组装包装配送，主要是流水线的工作，有固定的岗位，工作比较简单；一暑假工半个月有工资吗1暑假工半个月有工资劳动者工作半个月，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资学生可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，学生可以到劳动。
2、30004000元金峰kfc暑假工主要负责点餐，配餐，烹炸小食，接待顾客及岗位清洁，工作时间在6002400内，可灵活安排，月工资在30004000元不等，如果是暑假兼职那么则按照小时发放工资，所以金峰kfc暑假工月工资在3000；法律分析不满一个月工资按实际出勤天数计算工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工作时间不满。
3、5000元到6000元左右苏州电子厂给暑假工开出的薪资待遇水平在5000元到6000元左右，小时工按照工时计算平均工资也在5000元到6000元左右苏州电子厂一般会有两种薪资结算模式，一种是小时进行结算，另一种就是按月进行结算；首先，根据我国劳动法规定，节假日加班工资是以平时工资为基础，按每小时工资的300%支付也就是说，只有在工资结算周期内，加班工资超过了平时工资的时候，才可以享受三倍工资的待遇其次，一些行业的工资标准是不同的例如。
4、法律主观暑假工工资与老板协商确定，法律没有规定具体标准，但用人单位支付暑假工工资不得低于当地最低工资标准用人单位拖欠暑假工工资的，可以先和用人单位协商，协商不成的向劳动行政部门投诉工资应当以货币形式按月支付给；法律分析有三倍的薪水，初一到初三是三倍薪水只要是劳动关系，无论什么形式的用人包括寒暑假工，均适用劳动法，按劳动法第四十四条限定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬但要注意的是；暑假工最高也就在两千元左右的，一般用人单位不会给暑期工高工资的，毕竟就一两个月的时间；七社会保险八劳动保护劳动条件和职业危害防护九法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。
5、用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣劳动法第二条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立履行变更解除或者；每小时1030元之间最合适暑假工的工资在每小时10到30元之间，全天工作的话在100300元左右具体的工资还需要考虑到工作的具体要求工作时间工作强度等因素酌情增加减少。