月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
计算方式一工资待遇标准1830884Z空间：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）
或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）
计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资
现在企业工资应该有什么标准
每个地方的工资标准不同!
根据劳动法,企业的工资不能低于当地的最低工资.
例如:珠海这边1150元(五天八小时制)
关于基本工资和标准工资
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
现在劳动局最新的工资标准及加班费的情况
劳动局并无最新的工资标准和加班费支付基数标准规定。
根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，国家对工资总量实行宏观调控，用人单位遵循按劳分配，同工同酬，实行最低工资保护制度，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
按《劳动合同法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班费的工资基数按劳动合同约定的工资标准确定，劳动合同没有约定的按劳动者正常劳动时间工资确定。