应届生工资普遍都是不高的，一般都在15003500元之间的哦，当然一些名校的学生会高一些的，大概是5000元起；为保证工作的顺利进行，甲乙双方本着自愿合作的原则，经友好协商，甲乙双方达成如下协议 一甲方因工作需要委托乙方为其介绍学生从事寒假实习工作，其中 1工作期限___ 2工资待遇___ 二甲方在学生实习期间，不得无故克扣学生的。
如果因为待遇不理想拒签，不算违约因为协议没有法律效力，就算在协议上写了违约要罚款，原则上来说你都可以返回呵呵，不过从做人这个角度来讲稍微有点不厚道如果因为这样而错过了机会当然是你自己负责啦一天没签劳动；好三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，三方协议书工资待遇好，能解决应届毕业生户籍档案保险公积金等一系列相关。
在国家来说这个就业协议时有法律效应的，你所说的实际工资与跟你协商的工资不符，很多公司或者企业都有这样的现象还有你说的赔偿问题是不存在的，试用期是可以提出离职提前三个工作日，正式员工提出离职提前一个月；这个一般根据事实情况的，如果当时单位学校与你之间有谈到工资及福利的情况，并且达成一致的话，那就应该要写上去，保障权益，但是当时你们都没谈，是说的什么就写什么呗，是按公司部门的基本薪金制度执行，你也写上呗。
就业协议是正式工吗
1、1乙方在船上工作期间的全部工资待遇包括加班工资和法定节假日的加班费在内，每月___元，甲方在正常情况下于隔月___日发放，船员工资从上船之日计算，上下船重叠一天2为稳定船员队伍，保证船舶正常运作，甲方留存乙方高级船员每月。
2、一般来说，三方协议上是不用写工资待遇的，如果你硬是不放心，可以在“双方约定的其他事宜”那一栏写明三方协议只是针对大学生而言，毕业后就用不到了，必须签劳动协议一般正规的公司是不会拖欠工资的，签约之前说的是。
3、三方协议工资和实际的工资不一样，因为协议的含义不同所导致工资不一样三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止不签三方协议则会让劳动者与用工单位之间。
4、就业协议是指雇主和受聘者之间签署的一份协议，规定了雇佣期限工作内容工作地点工资待遇福利待遇工作时间保密条款离职条款等相关事项1确定工作内容和职责就业协议明确了雇佣关系中双方的权利和义务，明确受聘。
5、3一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可 4就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于。
6、毕业生三方协议上填写的工资待遇有法律效力三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定应届毕业生要特别注意签约事项大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关。
7、1这个报到肯定是指你到企业后企业接收你的那一刻2实习结束拿到毕业证了不签合同直接走不算违约这种事儿你要跟学校说，让学校的老师帮你协调实习结束了，想走想留是你的自由协议上如果没有约定你辞职需要承担。
8、在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬合同期福利待遇社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同如毕业生到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须。
就业协议工资待遇怎么写
1、且双方当事人均具有相应的民事行为能力以及该协议书的内容没有违反法律规定和社会公序良俗的，就是合法有效的协议书，在法律上可以生效，所以就业协议书上的工资是真的。
2、在签三方协议时不需要约定薪酬，签三方协议只是为了毕业之后户口以及档案关系的转接办理，工资待遇是要在签合同之前就先与单位口头谈好之后，在签订正式合同的时候，在合同里面明确表示出来的合同条款三方是明确毕业生用人单位。
3、题主是否想询问“工资待遇部分不属于就业协议书的一部分对还是不对”对根据查询就业协议书相关信息得知，工资待遇部分不属于就业协议书的一部分对就业协议书协议书的约定的内容不包含工资岗位劳动期限福利。