银行春季校园招聘常见的有三种面试形式
（1）结构化面试
（2）半结构化面试
（3）无领导小组讨论面试
结构化面试：指面试题目碑林区完成进校园招聘面试工作、实施程序、评价、考官构成等方面有统一明确规范进行的面试;
半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化;
无领导小组讨论：指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握的考量。
基本是这几种，具体的注意事项，你可以关注学信官网，希望能帮助你。
如何做好校园招聘,每项工作如何开展
1、根据所需招聘的职位需求确定省市，学校
2、联系相关学校，通知其招聘事宜
3、让学校发布通知，告知应聘者
4、公司宣讲会，让应聘者进一步了解职位，公司
5、笔试、面试，选拔人才
6、签订合同
具体事宜可思考补充
企业校园招聘的流程
1制作宣传材料
2租用场地设备
3设立标准展位和洽谈位置
4有明确的招聘意向和详细纪录
5招聘人员对于同学的提问非常耐心，而且表现得温文尔雅，素质比较高。不苛求学历，只有真正将重视人才落到实处的企业，才有可能在WTO的背景下招到优秀的人才。