也就是按规定或批准设立的岗位确定的薪资标准东聚工资待遇2022年最新标准。当然该标准可以是市场标准，也可以是行业标准，也可以是有限公司自己制定的标准。 而基本工资：一般按照计件工资或者计时工资来确定。由基础、级别、职务、工龄等工资构成。从工资结构上讲由职位工资、技能工资构成。当然，从某种意义上讲，与标准工资是等同的。 但本人认为最大的区别是：标准工资是制定的，基本工资是在标准工资的基础上浮动计算出来的。 答：应该叫做缴费工资，是指一段时间内（一般是一年）个人实际得到的工资、各种补贴和奖金。 答：如果因病办理退职手续的（即所谓提前退休的，实际未达到法定退休年龄的），应该领取按照计入档案工资的一定比例。从目前政策看，应该由单位负担，并在工资总额中列支。等达到法定退休年龄后，再转入办理社会统筹养老保险负担的相关手续，办妥后次月才能领养老保险金。
最新劳动法规定月休4天工资2600元怎样算
应按照当月的实际加班天数和法律规定加班费标准，计算加班费。因每月的休息日天数不同，又因国家法定节日与平常休息日的加班费标准不同，其每月的加班费计算也会不同。
按照法律规定，劳动者每月计薪天数，平均为为21.75天，其余时间为休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果劳动者月工资2600元，不低于本市最低工资标准，则按照2600元为基数计算。
首先，计算出劳动者的日工资。2600元÷21.75=119.54元
其次，计算加班天数。每月实际休息日减去4天。
实际加班天数*2*119.54，为当月休息日加班费。
如果当月有法定节日，则节日加班天数*3*119.54
例如：2016年1月，共有1个法定节日（元旦）和10个休息日。劳动者元旦加班，另休息4天。这样，加班费为：元旦加班费为358.62元（119.54x3）；休息日加班费为1434.48元（119.54x2x6）。合计：1793.10元。
工资与加班费合计为：4393.10元。
附录：《中华人民共和国劳动法》（节选）
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。