1、法律分析员工因工伤住院治疗的，住院期间工资按照原待遇发放如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律依据工伤保险条例。
2、综上所述，工伤住院期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者享受伤残待遇。
3、如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%第二个阶段是住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40%，工龄。
4、根据劳动法和社会保险法的规定，员工在住院期间，应该享受病假待遇，即由企业支付工资具体工资支付方式如下1 企业应该根据员工的基本工资，按照病假期间的实际天数支付工资2 企业应该在员工住院期间及时核算并。
5、职工因病住院期间，可以享受病假工资的，另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准。
6、若干问题的意见 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
7、以上两种情形下职工的工资待遇不同职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支件，根据伤害部位不同而享受的月数不等劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作。
8、法律主观职工治疗工伤住院期间享受 停工留薪期 待遇，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支件，根据伤害部位不同而享受的月数不等劳动者患病或者 非因工负伤 需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位。
9、但不能低于最低工资标准的80%职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
10、一职工医疗期间发放工资的标准是什么1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之。
11、医疗期的具体计算方法是自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满连续病休的，其节假日按病休日计算法律依据北京市工资支付规定 第二十一条 劳动者患病或者非因工。
12、第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级。
13、2职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费住院费住院伙食补助差旅费等，按因工待遇处理3已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资奖金减少部分，由企业予以补足有毒有害。
14、但不能低于最低工资标准的80％职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
15、在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费1。