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面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试主要考察应聘人员拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表、情绪稳定性等。
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智联、无忧、中华英才网招聘信息的可信度？
这几个大的网站所发布的信息都是可信的，这点毋庸置疑。至于之后谈到得有些大型企业的招聘信息有效时间很长，做为一个HR，俺可以很坦白滴说:1.有时候你所看到的招聘人数上，对于大企业的人源需求是很大的，有些时候填写的1人，实际上会需要更多的应征者；2.由于很多大型企业的流程相对来讲都比较完善（当然也可以说是复杂），一个面试者可能需要经过3次不同的面试，而每次面试的周期（因面试官的时间安排）可能会被拉的很长，在面试者未入职时，HR都会继续做简历筛选以备后用；3.由于网络招聘的一些弊端，很多HR会因为招聘时间而长期打开招聘来吸引求职者的注意力；
至于猎头，除非是薪水和职位都是企业的高层，会寻求猎头途径来找，否则一般情况下很少有企业愿意找猎头，毕竟现在的供需市场还是由用人单位来主导。