目前，多数单位能够按文件规定，对病休人员改发病假工资，但也有的单位未按规定执行，对机关建设带来一定不利影响为规定机关管理，调动工作人员的积极性，今后各市区各单位对病休人员的工资待遇要严格按国家政策执行机关。
已满8年及8年以上者，为本人工资100%连续医疗期间超过6个月时，根据 劳动保险条例 第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下本企业工龄不满1年者。
一九八一年四月六日发布为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定一工作人员病假在两个月以内的，发给原工。
发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利工。
不可以的关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定规定工作人员病假在两个月以内的，发给原工资事假期间工资待遇，机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假。
2病假的相关待遇 1公务员病假在两个月以内的，发给原工资 2公务员病假超过两个月的，从第三个月起工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十但公务员工作年限满十年的，工资依旧按照原标准发放。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资奖金待遇，当年病假累计超过30天。