过了3面就行，4面是走形式，应届生内勤岗薪资起步在3000~4000，有工作经验会适当提升没有业务要求 你说的这个助理岗就是业务员，肯定是要做业务的，看个人能力决定薪资能力，当然 如果你的目标1200就满足了，你可能。
没什么上升空间，就是助理看自己的兴趣，如果说赚钱的话，还是做业务员好一些，起码有上升的 可能。
劳动部门也管不了，没有福利底薪都没有，谈什么福利，没有社保不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买，不是保险公司正式员工一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。
建议选择德邦物流的出纳选择职业短期内先不要特别看重工资，要看是否与未来的职业目标在同一条路线上尽管年轻人有机会重新选择，但是最好也不要偏离总体的职业发展太远。
1如果能进来的话三个月没问题可以转正签订正式劳动合同2福利待遇一般吧，还可以，过节什么的都给过节费1000或者500不等 3基本工资不好说根据工作岗位定的，不会低于本地最低工资48小时工作双休 5年终。
一是，1个月1500元的低薪，而你找来的业务员干的不好的话1个月只开一单，比如说3000的一单现在保险的最低单他都能拿1000多佣金和1500底薪，2500快，所以说，你要能忍受底低薪你可以一直做内勤助理。
开始的时候，有可能让你打电话，联系客户，给你点薪资，不会很高10002000但是你也要接受保险公司的培训，让你学习各个产品寿险种类，之后让你发展业务拓展客户，最终还是靠做业务拿佣金来赢得收入就是做保险的。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪他们会告诉你，例如你和一个。
泰康人寿工资待遇，在职朋职业圈上已有1155位圈友现身分享，根据网友分享统计，泰康人寿平均工资为7016元月，其中38%的工资收入位于区间40006000元月，19%的工资收入位于区间60008000元月据分析数据统计，泰康人寿年终奖。
绝大部分保险公司不会给代理人缴社保，很多人自己的保障也还是不足的告诫刚步入社会跟急需找工作的一点要谨慎，但凡一上来要你交钱，培训期间不给钱的新人试岗国家法律是有工资的，私营小地方的看情况什么经理助理。
1 工资根据岗位级别和个人能力而定，一般来说，泰康人寿的工资水平在市场上是比较有竞争力的2 奖金公司会设立多种奖金制度，以激励员工更好地完成工作任务，比如年终奖项目奖等3 福利待遇员工可以享受到。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
我在泰康的系统工作过，像您这种情况我个人认为无非就是招保险代理人，也就是电影上常说的卖保险的你若是把他当成一份去体会社会经历的途径，就去若是想以此为自己的事业，我以我的保险经历告诉你人寿的系统大同小。
基本是两种情况一种，是挂羊头卖狗肉，打着招内勤助理的幌子，到哪里，就跟你谈当业务员的事还有一种，就是确实是做助理，是为私人服务的，所以，工作内容，待遇，等等，全凭那人的一一张嘴遇到一个恶心逼的概率。
在泰康人寿保险上班，其工作薪酬工作时间以及调休时间均是有保障的中国人民保险以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题，因此，在中国人民保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且。
如果是后援部门就是工资加年终奖如果是前线部门，是工资加绩效达成奖加年终奖不过具体还是要和人事部确认如果是外勤，是根据基本法来看的，可以看看泰康的业务员基本法，了解各层级的福利待遇是如何的。
营销本身是个很有挑战的工作尤其保险营销1带薪培训2转正前无责任底薪1500元，23个月转正3转正后月最低收入不低于4800元，平均收入不低于8000元，上不封顶4薪酬项目无责底薪 + 岗位津贴 + 职务津贴 +。