法律分析拖欠克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付。
法律分析不合法的1只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉法律依据中华人民。
法律分析在员工正常工作下，劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的，那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资为维护劳动者通过劳动获。
法律主观用人单位恶意克扣员工工资的，劳动者可以与其进行协商协商不成的，可以向劳动行政部门进行举报也可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁如果用人单位在仲裁之后仍不支付劳动者工资的，劳动者可以向人那么法院申请。
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，解除劳动合同后，未依照法律法规规定给予劳动者经济补偿的责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资。
法律分析没有，用人单位不得克扣劳动者工资，兼职员工属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，当事人辞职并不违法，所以公司无权克扣当事人工资法律依据中华。