1、一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给三连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给四连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%。
2、法律分析1工作人员病假在两个月以内的，发给原工资2工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资 一工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十 二工作年限满十年的，工资照发法。
3、但不能低于最低工资标准的80_职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%。
4、连续工作二十年以上不满30年的，按工资的百分之九十发给工资法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第五条，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发连续工龄不满10年的，按本人。
5、法律分析职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费 长病假工资连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发法律。
6、满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的。
7、此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律依据上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告一病假待遇疾病休假工资标准职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按。
8、长期病假工资待遇规定是1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的又称疾病休假工资是按照连续工龄分别确定的1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为。
9、8省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%15% 9病假包括公休假日和法定假日 10病假超过六个月的不计算工龄 国发198152号 以上就是关于病假期间工资待遇内容法律客观企业职工患病或。
10、一职工休病假期间工资怎么算1按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以2175再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除。
11、2定额人员应扣病假工资1000×70%÷2175×应扣工资基数×病假天数1000×30%÷2175×病假天数一病假工资支付规定病假工资计算方法病假工资计算标准？#160#160#160#160#160#1601非全。
12、法律客观企业职工病假工资及疾病救济费的给付，以职工休工前6个月的平均工资为计算基数不含奖励工资各项补贴，仍按照劳保条例规定的连续工龄及计发比例计发按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150。
13、这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70% 4职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助 5职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月。
14、长期病假工资待遇规定职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期1实际工作年限10年以下的在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的。
15、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算第五条企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能。