1、我同学在呷哺呷哺干了三天临时工，但是现在不想干了，店长说辞职要提前半个月提出，若现在不想干就以后算旷工，没有工资拿请问这样合理吗？工资应不应该拿到？ 我同学在呷哺呷哺干了三天临时工，但是现在不想干了，店长说辞职要提前半；在塘沽金元宝工作，感觉很累，每个月都加班，每天上班时间接近十一二个小时，忙的时候上班，闲下来就休息，休息要打卡，休息时间不给工资哦早上1100~200，然后休息三个小时，从500~2200才下班，然后吃员工餐，每次；呷哺呷哺每月工作最低工时为176个小时根据公开信息查询，呷哺呷哺每日工作时间是朝九晚六，每日工作时间不超过8小时，实行双休制，平均每周工作时间不超过40小时，即每月工作时间是176小时；2工作时间为呷哺呷哺上班休息是排班中午1100~200，中间休息三个小时从500~2200下班，工作时间长，总体来说呷哺呷哺上班累；兼职签个求的合同，诳你玩呢，小心上当受骗。
2、如果这是一家正规公司，你干几天人家就会给你发几天的工资，只是工资要等到下个月发工资的时候才能给你但是你要提前3天和人家说你不干了；觉得呷哺兼职工时太少可以与用人单位商议增加工时，兼职的工时是用人单位根据实际的情况确定的，对安排不满意可以去与用人单位商议兼职的同时更要保证自己的人身安全如在外地兼职，需要与家人保持联系，不要独自一人外出如果；呷哺呷哺不允许兼职根据查询呷哺呷哺官网显示，呷哺呷哺作为一家知名的餐饮品牌，其形象和口碑对于品牌的发展至关重要，如允许兼职，服务员之间的交流和沟通不够充分，会导致服务质量和形象的下降，从而影响到品牌的声誉；2发放呷哺呷哺的制度汇编3按照呷哺呷哺新员工入职手续清单逐项办理入职手续4确认调入人事档案的时间5向新员工介绍管理层，将新员工的情况向全公司公告6更新员工通讯录7签订劳动合同8三天后工作证下来；呷哺呷哺员工待遇有五险一金，包吃包住，节假日休息，20元1小时所以在呷哺工作管饭呷哺呷哺是一家连锁餐饮，源自中国台湾，于1999年在北京西单明珠开设第一家餐厅，其特点是新颖的吧台式就餐形式和传统火锅的完美结合；超市的话，兼职应该就是品牌促销之类的工作，时间上相对自由，薪资多少与业务能力挂钩，意思也就是说销售越多，薪资越高肯德基，呷哺呷哺等食品类行业，一般就是小时薪资制，也就是一小时多少钱，按要求，做几个小时就可以。
3、一小时工超过5000元起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳，未达到起征点虽然不用交税但是也同样是需要申报明细的二国家税务总局关于印发个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法的通知，国税发2005205号1；不累呷哺洗碗工是将顾客使用过的碗筷清洗干净，是不需要做额外的工作的，而且每天上班只有午饭以及晚饭的时间是比较忙碌的，其他时间都可以自行休息，每天忙碌的时间在五个小时以内，是一份比较轻松的工作，所以不累；1首先呷哺呷哺小时工提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表2其次小时工按照公司人事部管理办理离职手续，要按离职单，找各部门经理签字同意3最后工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明。
4、呷哺呷哺最低工时为八个小时在哔哩哔哩平台上班的工作人员，按照工作的不同，工作时长也是不同的，根据公开信息查询，其中最低工作时长是八个小时；截止至2023年11月22日，该公司有保险，年龄限制18到42岁根据查询boss直聘得知，呷哺呷哺员工拥有底薪加奖金加法定节假日三薪加工龄奖加工作餐加五险，并且年龄要求在18到42之间，员工待遇在3800至4500元之间要求身体健康。