法律主观一般是不合法的公务员法第四十二规定“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利。
发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理一要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为二不要立即责罚员工，应该弄清楚员工的兼职工作，是否和公司利益产生冲突如果有则要当即作出处置如果没有，则可以劝说。
法律分析兼职临时工构成劳动关系，依然是企业单位的员工临时工，是用人单位非正式雇佣的没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性临时性季节性辅助性的工作工资是按日或者按照协议来结算总的来说就是。
律没有禁止全日制员工接私活或兼职公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑。
兼职人员也属于公司员工，兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职劳动法把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法其次，员工在业余时间使用兼职工作最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。
法律分析兼职员工属于公司员工兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期灵活的职位法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指。
一职工在外兼职是否可以将其辞退 劳动合同法第39条规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同 用人单位在适用。
第六十九条 国有独资公司的董事长副董事长董事高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司股份有限公司或者其他经济组织兼职第一百四十八条 董事高级管理人员不得有下列行为一挪用。
不违法，只要签订劳动合同就可以公司聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看兼职员工的情形主要有非全日制员工被劳务派遣员工。
法律分析我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务当兼职工作与本职工作产生矛盾时，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出。
在职职工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后。
企业要给兼职员工交社保吗 情形一1如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保情形二2如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分用工分类现在一般。
公司制度规定不允许兼职，员工下班兼职用人单位可以解除劳动合同如果公司有规章制度规定员工不能兼职或者兼职工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同公司经营异常的处理方法如下1没有按时年报的企业，补报年度报告并。
劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与兼职人员也属于公司员工，应当每月给兼职人员发放工资，做为管理费用工资处理。
此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的如行政人员兼教学，教师兼行政职务等我国在改革开放前的30年间，是不允许人们从事本职工作以外的有报酬的第二职业的那时从事兼职被看作不安心本职工作“不务正业”是“种资本。
好1薪资高，郑州鹿辇信息科技有限公司兼职员工工资在40006000元，有年薪，五险一金2制度好，郑州鹿辇信息科技有限公司兼职员工制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。