HRBP要做的事情有几件一是进行你所服务的组织诊断，比如通过六个盒子模型，业务组织好不好，六盒模型跑一遍二是对你服务的业务所有人员的激励绩效人才的识别和发展等，进行关注，业务要扩张要冲锋，需要人的时候你拿得出来还有。
hrbp主要作职责和工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系制度范围在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力工作职责是根据企业重要部门的业务需要对员工。
HRBP的工作职责和工作内容，如果从它理论上的的定义和定位看，就是一切与解决业务部门人力资源管理问题相关的工作，可能是人员的招聘配置，可能是内部的绩效体系搭建及绩效方案的制定及执行，还可能是人员培养体系的建立但每家。
帮助解决问题，构建员工关怀体系代表人力资源部门进行业务规划，向人力资源部门提供业务需求职位要求本科及以上学历，HR相关工作经验熟悉日常人力资源管理工作流程了解和掌握各种人力资源管理工具技术和资源主动性责任。
1hrbp又称为人力资源业务合作伙伴实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展人才发掘能力培养等方面的工作2财务bp是连接财务部门与业务部门的关键纽带这个。
BP，或者说HRBP，即人力资源业务合作伙伴，全称 Human Resource Business Partner至于hr，字面意思，就是人力资源，也就是所谓的人事及相关所以HRBP，实际是人力资源服务经理，负责协助业务单元完善人力资源管理工作等。
岗位职责 1负责建立建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化 2负责制订公司用工制度人力资源管理制度劳动工资制度人事档案管理制度员工手册培训大纲等规章制度实施细则和人力资源部。
人事经理岗位职责1 1负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见 2负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析。
职责一人力资源规划根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法任务1调研现有的各种人力资源供应与空缺。
3负责门店合同 收据 和款项的检查日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项4协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展5完成上级交办的其他任务人事经理助理岗位职责6 1按照招聘计划和公司。
工作内容负责本部门的行政管理和日常事务，对会议文件决定的事项落实，全公司组织系统及工作职责研讨和修订等2人力资源 专业技能熟悉人力资源管理模块，熟练办公软件，组织沟通能力强职业前景招聘类岗位来说，招聘专员。
2流程是什么组织架构是否能支撑流程的顺畅和目标的发展制度是否完善，组织和岗位职责是否清晰3现状是什么绩效行为现状及改进4需求是什么组织能力发展方向，培训，招聘人才结构调整5看过财务三。
由于行业的特殊性，一般不主张转行只要立足于本职工作，你可以在自己的岗位上作出很好的业绩下面是岗位职责，供你参考一与市场销售人员的联系 1每周工作小结及市场销售数据报表的收集整理，及时上报主管领导2。
一决策和责任不明三支柱完美的分工真的是高效的吗关于业务部门的HR决策到底有谁来做HRBP还是COESSCHRBP虽然懂业务，人员组成也是大部分来源于业务部门，但是HRBP不懂的专业问题就得求助于COE的专家或SSC。
财务总监的职位要高一些因为想要做财务总监的话，是需要有一定的专业能力的，而且财务总监管着所有部门的财务。