一、公务员考试考些什么内容？
主要考行测与申论。行政职业能力测验，主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
二、考公务员考些什么内容？
公务员考试的内容因职位而异，但通常包括以下部分：
行政职业能力测验(IP):考察应试者的基本能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等。
申论：考察应试者对社会热点、政策理论的理解和写作能力，包括阅读给定材料、完成给定题目和作文等。
面试：考官通过面试了解应试者的性格、态度、能力、经验和价值观等，通常会包括结构化面试和无领导小组面试两种形式。
除了以上三个部分，不同职位的公务员考试内容也会有所不同，具体以考试公告为准。
三、书记员考试考什么内容？
笔试科目为专业理论知识，主要测试考生的法律常识和履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识。
2.笔试重点考察文化基础、法律常识、时事政治，时事政治等综合知识和文字理解能力。
3.书记员：是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。
4.大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。
四、体育教育公务员考试考些什么内容？
体育教育专业学生主要学习教育学、心理学、人体科学、学校体育学、体育锻炼、训练与竞赛等方面的基本理论、基本知识和基本技能,受到体育科学研究的基本训练,掌握从事学校体育教育工作的基本能力。体育教育专业属于体育学类专业,在公务员考试中,可报考要求为体育学类、体育教育专业或不限专业的岗位。
五、笔试考些什么内容？
事业单位考试一般都是考三科，分别为公共科目笔试、专业科目测试及面试。
公共科目笔试内容如下：
1、职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
2、专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：
教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%）。
卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。
其他类岗位：《综合基础知识》。
六、公务员都考些什么内容？
公务员的考试分为了两个不同的科目，分别是公共科目和专业方面的科目。其中公共科目包含了两个部分分别是行政能力的测试和申论这两个部分，而专业科目的考核是需要依据具体的岗位进行考核的，考核的内容是不固定的。
七、青海公务员考试考几门，考什么内容？
青海公务员考试公共科目笔试内容分为《行政职业能力测验》和《申论》两科，全部采用闭卷考试的方式。《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。《申论》为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。1、《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。2、《申论》是考察从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。
八、编导考试考些什么内容？
编导艺考考的内容有：文艺常识、影视作品分析、故事写作、分镜头写作、编导创意、议论文写作、新闻评论、散文写作、声乐、器乐等。
文艺常识：是考查学生知识面最有效的手段。其考察范围非常广泛,既包含文艺常识,如电影、电视、美术、音乐、文学等艺术门类,也包含高中生的文化课知识,如语文、历史等相关知识。
影视作品分析：看片评析是所有省级统考和大部分院校校考的考试方式,就是先看完一段影视片段。
九、素养考试考些什么内容？
综合素质测试考查内容：一、《基本素质测试》主要测试报考者所具备的基本素质。主要测试要素为：政治理论素养、公共管理知识素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。二、《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力。主要考察其运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力。
公务员考的《综合素质测评》是考应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的所必备的基本知识素质。具体内容：
一、《基本素质测试》主要测试报考者所具备的基本素质。
报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要测试要素为：政治理论素养、公共管理知识素养、法律知识素养、文字阅读理解和资料分析素养、计算机知识及应用素养、公务礼仪素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。
报考工勤岗位的人员主要测试要素为：职业道德素养、法律法纪素养、财经知识素养、服务理念素养、行为规范素养等。
二、《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力。
报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要考察其运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力。具体包括：综合资料阅读理解的学习能力、突发事件应急处置的能力、公共服务的能力、组织协调沟通的能力、调查研究和深入分析问题的能力、文字表达的能力等。
十、公务员面试考些什么？
会者不难，难者不会！
面试的话，我当时备考时，经常会跟笔试对比难不难。就感觉自己在面试上还有一些天分的，但是现实是残酷的，遇到稍微难一点的题目就不知道怎么说。
上补习班就意识到补习班老师教的很机械化，我只会了表面的说辞，还是不懂其中的门道。还是觉得难：没有自信，经常会觉得自己答案不够完美，很多点没有说到；没有亮点，很多细节没有照顾到，显得答题思路千篇一律。
后来主要就是听面霸进阶教程去练了，只要认真听课总结，把高分思路建立起来，回答问题自然就没有这些顾虑了。
首先是能够站在政府角度回答问题，老师讲的高分思路和普通思路的对比，我直接把自己的答案放在一起看一下，能很直接的对比出来答题思路上有什么问题。为什么分数低一目了然，之后自然就能完善自己的思路了。还有就是老师在讲课的时候，经常会加入自己在机关工作的经历，我按照题型整理好就是我的了，答题就能更加真实，具体化。
之后再写题就能一眼看到题目的关键点，联想起老师讲的思路，还有细节之类的，在脑中组织好自己的思路，逻辑也会更清晰，就能答出一个漂亮的答卷了。
面试考试还有一个小技巧，对于自己树立自信心有很大帮助：第一道题目就能针对性的说到点子上，过程中加入自己的感情，相对中规中矩的回答完之后，后面的答题就能很顺畅有自信了。
主要还是要有自信心，备考的时候要能很有力度的说自己的回答，没有自信就装的很有自信，不能让考官看出来。