近年来，中国东方航空公司（简称“东航”）的发展迅速，成为国内航空业的领军企业。随着乘客数量的不断增加，乘客服务质量的提升成为了东航的重要任务之一。为了确保乘客能够享受到优质的服务，在乘客培训方面东航投入了大量资源，聘请了一批乘客培训老师。那么，这些乘客培训老师的工资待遇究竟如何呢？
乘客培训老师的工资水平
据了解，东航乘客培训老师的工资水平相对较高。作为一家中国国内航空公司的培训师，他们担负着培训乘务员和地面服务人员的重要职责。为了吸引优秀的乘客培训老师，东航会提供相应的薪酬和福利。
乘客培训老师的工资主要由基本工资、绩效工资和福利等组成。基本工资是乘客培训老师的基本薪酬，通常根据个人的教学经验、职称、学历等因素来确定。绩效工资是根据个人在培训工作中的表现和成绩来评定，出色的表现会获得额外的奖金和津贴。除了基本工资和绩效工资外，乘客培训老师还可以享受到一系列的福利待遇，包括住房补贴、医疗保险、年假等。
具体来说，乘客培训老师的工资水平根据其职称和工作年限的不同而有所差异。一般来说，刚进入东航担任乘客培训老师的工资相对较低，随着工作年限的增长以及职务的晋升，工资也会相应提高。根据市场调查，大多数乘客培训老师的工资在8000-15000元/月之间，其中高级职称的乘客培训老师的工资可以达到20000元/月以上。
乘客培训老师的职业前景
对于乘客培训老师而言，东航作为中国国内航空公司的龙头企业，提供了广阔的发展空间和职业前景。随着航空业的不断发展，培训需求也在不断增加，乘客培训老师的职业前景十分广阔。
有经验的乘客培训老师可以通过转岗、晋升等方式获得更高的职位和更丰厚的收入。同时，乘客培训老师还可以通过不断学习和提升自己的教学能力，获得更多的机会参与到航空教育和培训项目中，进一步提升自己的职业地位。
总结
综上所述，乘客培训老师在东航的工资待遇相对较高，且职业前景广阔。他们承担着培训乘务员和地面服务人员的重要职责，为保障乘客服务质量发挥着关键作用。东航在吸引优秀的乘客培训老师方面投入了大量资源，提供了相应的薪酬和福利。
感谢您阅读完这篇文章，希望通过这篇文章能够为您揭示东航乘客培训老师的工资待遇，并对乘客培训老师的职业前景有所了解。